консультации по трудовому законодательству;

взыскание ущерба, причиненного работодателю;

оспаривание решений работодателя;

восстановление работника в должности (на работе), взыскание выплат за время вынужденного прогула;

смена формулировки причины увольнения и даты увольнения;

несогласие и оспаривание перевода на другую работу;

жалобы на неправомерные действия при обработке и защите персональных данных работника;

оспаривание отказа в приеме на работу лиц, подвергшихся дискриминации;

помощь работодателю в оформлении документов на увольнение работника, представление интересов работодателя